MannKind arbejder med involverende processer. Involverende processer er en måde at være aktivt ansvarstagende overfor den udvikling man er en del af.
Metoden består først og fremmest i at finde de virkeligt modige spørgsmål, og derefter tilrettelægge den mest passende proces, hvor spørgsmålene bliver drivmidlet til at finde nye muligheder og løsninger på en given udfordring.
Det virkeligt modige spørgsmål er det der frister flest mulige af interessenterne til at engagere sig i arbejdet med at finde løsningerne.
Den mest passende proces er den der giver lige akurat struktur nok til at fokus holdes og målet nås, og samtidigt giver den enkelte deltager størst mulig frihed til at bidrage så kvalitativt som muligt.
Det er vores tese, at evnen til at finde de virkeligt modige spørgsmål og tilrettelægge den mest passende proces er nogle af de aller vigtigste ledelseskompetencer nu og i nærmeste fremtid.